职场观察|科技企业研发人员流失的九个原因
文章发布：朗晟编辑
时间：2021-03-16 11:31
浏览次数：次
200多人规模科技企业CEO王总最近很头痛，人员流失较快，尤其是研发技术人员，甚至出现了骨干技术人员的流失。他非常不解，疫情过后，就这么多企业需要人才么？
这种境况非他一家，根据某科技园区人才中心调研显示，80%以上的科技企业CEO、技术总监、HRD及人资经理觉得技术人员流失严重，招聘困难。根据我们掌握的数据及抽样调查，我们简单分析一下近期研发人员流失严重的原因。
1、研发人才的稀缺性。我们都知道资源是稀缺的，对于科技企业而言，优秀的研发人员永远是稀缺的，是科技企业的核心要素，更是其他企业觊觎的对象。管理人员必须深刻认识到这一点，并放到企业管理要事的重要位置。
2、研发人才学习创新能力足。不断学习和进步的优秀群体，对于技术、平台、知识的追求更强，容易产生不满足感，跳槽的动力更足，受到高薪诱惑的机会更多。“不是他们定力不够，而是诱惑太大。”
3、35岁现象的压迫感。一个优秀的技术人员，26岁左右硕士毕业，经历3年左右的项目历练，已经接近30岁。大城市中巨大的生存压力，以及企业人员选聘的年龄限制，都会逼迫研发人才追求自己黄金时间的收益最大化。所以，他们希望自己收入更高一点，再高一点。否则自己也会过气，收入也会进入断崖阶段。
4、薪资倒挂成为科技企业的普遍现象。新入职的员工薪水越来越高，而内部涨薪幅度慢，很多企业都存在新入职员工高于老员工的现象，老员工看到这种情形，自然也会有所行动。
5、跳槽薪水涨幅远超企业内部涨薪。一般企业内部涨薪，每年有10%的增长就十分不错了，而跳槽增长往往能达到20——50%。所以，越来越多的研发老鸟选择跳槽。
6、半导体行业热钱涌入，拉高了部分研发人员的薪水。中美贸易战后，部分卡脖子技术和行业受到了宏观政策和投资者的眷顾，热钱进入这些行业，最为突出的就是芯片和半导体行业。很多大企业及新进企业高薪挖角FPGA工程师、硬件工程师、芯片验证工程师等技术人才。一些军工、电子和通讯行业遭遇了人才掠夺，而半导体行业的薪水更富竞争性。
7、企业自身原因。很多科技企业研发人才薪水机制不合理，“画饼充饥太严重”，不及时兑现研发奖金，晋升空间有限，技术创新缓慢，赛道竞争激烈等诸多原因，也导致部分核心技术人员不断流失。
8、越来越多的企业采用猎头挖角，甚至作为打击对手的手段。诸多科技企业通过委托猎头挖角对手或者同行业员工，业内很多企业出现了某个重要项目因为核心人员被挖角而导致项目失败或者中断的现象。
9、90后技术人才需求更加个性化。企业管理者和HR要花更多精力去研究新生代技术人才的需求，不改变管理方式，技术人才的流动性还会更加严重。目前硬件人才流动周期基本为3.5年，而软件人才的流动性基本为2.5年，而流动周期有加速缩短的趋势。
随着产业升级加快，新兴行业不断涌现，技术人才将面临更多的诱惑和挖角，如果留足优秀的核心技术人员将成为科技企业的重要课题。
![西安猎头公司-[朗晟]](/templets/moban/Images/783f9acb-21bf-480f-b0e5-dd0748afd7c2.jpg)
